第一章 总则

第一条 为加强河南省必赢nn699net教育发展基金会（以下简称“基金会”）的人事管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据《民政部关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》（民发〔2011〕155号）、《劳动和社会保障部、民政部关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》(劳社部发〔2008〕11号)等规定和《河南省必赢nn699net教育发展基金会章程》，参照必赢nn699net人事管理等规定，结合实际，制定本制度。

第二条 本基金会除应执行国家相关法律、法规和河南省相关规定外，依照本制度对工作人员实施管理。

第二章 聘用

第三条 本基金会专职工作人员，实行聘用制。

第四条 工作人员的聘用坚持“尊重知识、尊重人才”，“公开、公正、竞争、择优”的原则，除涉密人员需另外选拔外，均应面向社会公开招聘。

第五条 本基金会所聘人员经过初试、面试合格后，签订劳动合同。合同试用期内，员工不能胜任该岗位工作的，本基金会说明理由后，有权解除劳动合同，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资；试用期考核合格，由秘书长审批后正式聘用；员工一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。

第六条 新聘员工，经秘书处或各部门考核，由基金会秘书长审批后任用。

第三章 管理

第七条 基金会秘书处负责基金会的人事计划，员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续，以及理事会授权或交办的其他人事管理事项。

第八条 基金会内设部门及分支机构、代表机构负责人聘任，由秘书长提出方案，报理事会批准后实施。

第九条 新员工正式上岗前，应当接受培训。培训内容包括基金会基本知识、基金会性质及工作流程、基金会章程及制度、本岗位业务知识等。培训由秘书处负责。员工试用期间，由秘书处考察其现实表现和工作能力。定期和不定期组织安排工作人员进行岗位技能进修培训。

第十条 员工应遵守下列规定：

（一）恪尽职守，服从领导；

（二）维护基金会名誉；

（三） 不得私自经营与基金会类似的和职务上有关的业务；

（四）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项；

（五）保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗；

（六）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第十一条 基金会有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按规定办理手续。

第十二条 员工未经批准而擅自离职的，本基金会有权解除劳动合同，因擅自离职给本基金会造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，基金会有权予以解除劳动合同。

第十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除；对给本基金会造成损失的，追究相关责任。

第四章 工资待遇

第十五条 基金会工作人员的工资制度及福利可参照必赢nn699net或《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发〔2016〕101号）有关规定并结合本基金会实际情况执行。

第十六条 基金会按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

第五章 附则

第十七条 本制度由基金会秘书处负责解释。

第十八条 本制度自颁布之日起施行。