校属各单位：
根据河南省教育厅《关于做好2019年学术技术带头人人选推荐工作的通知》（教人【2019】138号）文件精神，我校将开展2019年度河南省教育厅学术技术带头人的推荐工作。现将人选推荐工作的相关事项通知如下：
一、推荐的范围、对象和名额
（一）推荐范围：各专业学院
（二）推荐对象：在教育教学、科研一线的教师。推荐的重点是在各自学科、专业中起骨干核心作用，具有较大发展潜力的年轻优秀人才；省部级以上科研课题（或厅级重大科技攻关项目）和工程项目的主持人（或前三名主要参与者），博士、博士后研究人员，回国工作的海外高层次留学归国人员等可优先推荐。
具有以下荣誉称号的人员一般不再推荐：“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、具有突出贡献中青年专家，全国劳动模范、全国优秀教师、全国优秀教育工作者，省级优秀教师和优秀教育工作者、河南省学术技术带头人、省优秀专家、省辖市拔尖人才等。
（三）推荐名额：各专业学院限报一名人选（如没有符合条件人员，可不申报。）
二、选拔条件
1、热爱社会主义祖国，忠诚党和人民的教育事业，遵守国家法律，具有思想解放、求实创新、拼搏奉献的科学精神和良好的职业道德；
2、学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣，其学术和教学水平在省内和本专业领域具有一定的优势；
3、有较强的创新和组织协调能力，在学术建设和发展中能真正起到带头、促进作用，在教育教学改革中有所建树；
4、具有高校教师资格证；
5、具有副高级以上专业技术职务，博士毕业人员具有中级以上专业技术职务，年龄在45周岁（含）以下；
6、档案关系转入我校六个月以上。
三、选拔
各单位要切实加强对人选推荐工作的领导，紧密结合人才队伍建设和师资队伍建设规划，从本单位实际出发，统筹规划，严格执行选拔条件和程序，切实做好人选推荐的各项工作。
选拔程序：由各单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，向学校推荐人选，提交相应材料；学校组织专家进行审核评选；确定的人选名单将在OA及人力资源处网站上公示。
四、数据采集及要求
此次选拔工作使用“河南省教育厅学术技术带头人选拔工作管理系统”完成电子数据的采集及报送。管理系统现已开通，届时可以通过省教育厅网站进入系统访问，也可以直接输入系统网址http://dtr.haedu.cn访问，要求如下：
各单位确定候选人后，可自行登录管理系统，根据系统提示要求，认真注册个人信息，准确填写并在线提交《河南省教育厅学术技术带头人选情况登记表》。
五、报送材料要求
（一）推荐报告1份。
（二）《河南省教育厅学术技术带头人候选人选情况登记表》每人一式2份，使用管理系统的《登记表》打印功能进行打印（正反双面打印和复印）。
《登记表》中“贡献、水平、效益”栏目字数不超过500字。内容应包括：①本人主持或参与的研究课题的级别和数量、获奖项目的级别和数量、主要项目概况；②发表论文和出版著作情况；③获得的荣誉称号（由县级以上人事或教育部门牵头表彰的）。可根据个人实际情况，针对上述所列的内容，有所侧重。所填内容既要简明扼要，又要真实准确，提供的各项数字均应以相关的证明材料为依据，不得使用模糊含混的字眼。如：“10余篇”、“近20项”、“省内一流”、“国际领先”等。
（四）所在单位出具的推荐人选考核材料1份（电子版发送至人力资源处许旋老师OA邮箱）。从德、能、勤、绩四个方面对推荐人选进行考核，字数控制在1500字以内，加盖推荐人选单位公章。
（五）推荐人选专业技术职务任职资格证书、教师资格证书、最高学历证书以及有关培训证书等复印件1套。
（六）推荐人选2014年以来获奖荣誉证书复印件1套。另附清单1份（样式见附件1），装订在复印材料之前。复印件按获奖级别从高到低排序，逐页标注页码，并与清单的“页码”栏一致，以便专家查阅。
（七）2014年以来编写的论著封面、扉页、目录，发表的论文发表刊物封面、目录及论文页复印件1套。论文须是在省级以上公开发行的刊物发表的。另附论著、论文复印件清单1份（样式见附件二），装订在复印材料之前。复印件逐页标注页码，并与清单的“页码”栏一致。
（八）以上所有书面材料和表格均需使用计算机打印（A4型纸张）。所有上报原件经人力资源处审核后，在其复印件加盖人力资源处公章。每位人选的材料单独装袋，袋上注明“2019年教育厅学术技术带头人”字样，并写明人选姓名、推荐单位（郑州大学西亚斯国际学院）。
六、时间安排
各单位3月27日前将上述材料按要求交至人力资源处。
联 系 人：许 旋
联系电话：62605059（内线5059）
特此通知
人力资源处
2019年3月19日
附件一：获奖证书复印件清单（样式）.doc
附件二：著作、论文复印件清单（样式）.doc
