西亚斯学院人力资源处，是西亚斯学院人力资源管理的行政职能部门，主要职责是协助理事长、校领导，进行人才的引进、整合、配置、开发、激励和控制，以实现员工队伍的稳定和健康发展，它的主要职责是：
一、负责年度进人计划的汇总和制定。根据学院培训规模，与用人部门沟通协调，向学院报告年度进人计划并建立人才库。
二、负责员工招聘。依照学院的年度进人计划，人力资源处组织、调控各类员工的招聘工作，含背景调查及专业技术职务证书、学历证书的认定。对各部门使用临时工的数量予以调控。
三、负责员工队伍的建设和日常管理。制定员工队伍中、长期建设和发展规划，汇总和审核员工年度进修、深造计划，负责向院长办公会提交方案。
四、负责员工的薪酬管理、考勤管理和绩效管理。
五、负责办理员工入职、离职和员工关系异动等有关手续。
六、负责组织教师及其他专业技术人员的职称考试、评聘以及教师资格证的申报和管理。
七、负责人事档案管理。
八、建立和保持与相关人事部门的良好关系。
九、建立和完善人力资源处工作相关的规章制度，保持内部良好的工作环境，充分调动员工工作的积极性。
十、从学院建设的大局出发，积极主动与学院其他部门协调好工作关系，使人力资源管理工作始终保持畅通、高效运转。
十一、完成理事长、学院领导交办的其他工作。
