为扎实推进本科教学合格评估工作，确保各项评教工作落到实处，人力资源处于5月6日起全面启动人事档案资料集中整理工作。为确保此项工作的顺利进行，人力资源处从计算机与软件工程学院、电信与智能制造学院和马克思主义学院借调了8位青年教师组成了专业的整理团队，对全校教师的档案、合同、学历、职称、课时信息等资料进行全面梳理。此次人事档案资料集中整理工作旨在确保人事档案的完整、准确和系统性，为合格评估提供全面、详实的数据支持。
人力资源处对借调的青年教师进行了专门的培训和指导，确保他们能够快速熟悉工作流程和操作规范，高效完成整理任务。借调的8位青年教师均来自不同学科背景，他们不仅具备扎实的专业知识，还具备较强的学习能力和团队协作精神。在整理工作中，他们充分发挥各自的专业优势，相互协作，共同解决遇到的问题。同时，他们还积极向人力资源处的同事学习请教，不断提升自己的业务能力和水平。
人力资源处对青年教师的加入表示热烈欢迎和高度认可。他们认为，青年教师的参与不仅为整理工作注入了新的活力和动力，还加强了各部门之间的沟通与协作，促进了学校整体工作的顺利开展。
在整理工作过程中，人力资源处还建立了严格的档案管理制度和保密措施，确保档案的安全和可靠性。同时，他们还积极推广数字化档案管理模式，提高了档案的检索效率和利用率。
此次人事档案资料集中整理工作是学校合格评估工作的重要一环，也是提升学校人事管理水平的重要举措。通过此次整理，将进一步完善人事档案管理体系，提高档案管理的规范化和科学化水平。同时，也将为学校的长远发展提供有力的保障和支持。
