后勤服务中心文化核心

 服务以诚，保障以力；尽善尽美，臻于无瑕。

后勤服务中心语录

一、成功要素：1、超强的纠错能力 2、自我修复能力

二、职场准则：1、不要嚼舌根，远离办公室政治 2、克制不要把坏情绪带入工作

三、没有行动，再好的计划也只是白日梦，不要拖延，不要“以后”，立即就做，现在就做。

四、不要牢骚太盛，要从自己身上找问题。也许对你的“不公平”，可能恰恰是对别人的公平。因为你在无所事事的时候，别人在辛勤工作。

五、垃圾是放错位置的宝贝，也许一个员工擅长木匠活，而他却在石匠的位置上长期出纰漏。因此，既要知人善任，又要给予员工择岗的机会。

六、当一个好领导必须要有这样的气量：荣誉可以归大家，但责任主要由自己来担当。

七、管理就是两件事：一是出主意；二是用人。好的管理就是二者的结合。

八、天下有三危：少德多宠，一危也；才下而位高，二危也；身无大功而受厚禄，三危也。

九、管理是严肃的爱。我们希望通过严格管理使员工变得优秀，哪怕是有员工要流动，也算是为社会输送了人才。

十、如果执行犹如火车进站，吼得凶走得慢，那就要换掉火车头。

十一、激情比经验能够使我成功，没有天生的强者，只有勇敢的行动者。

十二、世界上最容易的事情是拖延时间。拖沓的行为对执行力构成严重威胁。我们对执行力的要求是“能快则快尽量快，不换思想就换人”。

十三、人人需要别人帮助，人人也需要帮助别人。得意时更应善待他人，因为你失意时会更需要他们。

十四、为什么一些人走在了你的前面？也许就在于他多做了一些事，多提了一两个建议，多解决了一个问题而已。参与意味着机会，机会总是眷顾那些拿出勇气主动出击的人，闹着也是闹着，无论如何都要试一试，就算不能证明我行，那也要证明我不行，努力不一定成功，但放弃就一定失败。现在流行毛遂自荐而非三顾茅庐。

十五、学会敬畏，学会示弱，低调求生存。一是不要以为灰尘的微小而忽视了地球的存在；二是一个人的伟大之处在于他能意识到自己的渺小。所以，做人要降低一个层次，做事要提高一个档次。

十六、人总是要犯错误的，否则正确之路人满为患。人在错误中反思，在解决错误中成长，但对同一个问题两次犯错的人将接受处罚。

十七、一流员工既敬业又找方法；二流员工只敬业；末流员工找借口。

后勤服务中心文化十条

一、有工作没努力等于零。

二、有能力没表现等于零。

三、有操作不灵活等于零。

四、有机会没争取等于零。

五、有价值没利用等于零。

六、有计划没行动等于零。

七、有发现没处理等于零。

八、有布置没监督等于零。

九、有结果没反馈等于零。

十、有进步没持续等于零。