各分工会：

高校工会是党委联系教职工群众的桥梁和纽带。校内基层工会直接联系和服务教职工，是学校工会工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步健全和完善基层工会组织建设，夯实工会基层基础，推进基层工会组织工作规范化、程序化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》以及中华全国总工会印发的《工会基层组织选举工作条例》，结合我校实际情况，现就进一步健全和完善基层工会组织建设有关事项通知如下：

一、组织领导

做好基层工会改选换届工作，是开好我校工会会员代表大会和教职工代表大会的前提和组织保证。基层工会改选换届工作，是各单位政治生活中的一件大事，是加强基层民主建设、构建和谐校园的重要举措。改选换届工作应在学校党组织的领导和行政的支持下，由本届工会委员会负责，成立以基层单位党组织负责同志为组长的工会改选换届工作领导小组，负责本单位的改选换届工作。

二、规范基层工会改选换届选举工作

（一）基层工会组织成立、换届选举大会的形式。基层工会会员100人以下的，应召开会员大会，如确因特殊情况需要召开会员代表大会时，须报校工会同意，并做好代表的选举工作，会员代表比例不低于50%；会员100人至200人以下的，召开会员大会或会员代表大会，代表比例不低于40%；会员200人及以上的，应召开会员代表大会，代表比例不低于30%。

（二）各基层工会委员会原则上由3—5人组成，（会员200人以上设委员5人，200人以下设委员3人，50以下设主席1人）。要充分考虑委员会组成的代表性、广泛性和结构的合理性。基层工会委员会一般设主席1人，根据实际情况，可以设组织委员、宣传委员、女工委员、生活委员、文体委员。

（三）基层工会主席、委员的条件

1．坚持党的领导，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，政治素质过硬。

2．热爱工会工作，热心为广大教职工服务，奉献精神强。

3．密切联系群众，积极反映群众的呼声，群众威信高。

4．以身作则，爱岗敬业，责任心强，本职工作完成出色，能够发挥先锋模范作用。

5．有一定的工会工作经验和组织协调能力，作风正派，办事公道。

（四）改选换届的办法和要求

1．改选换届工作须在本单位党总支（直属党支部）和上级工会领导下进行，本届工会委员会负责组织实施。

2．候选人产生，分工会主席、委员采取会员推荐、组织推荐、会员自荐三种办法，通过自下而上推荐、自上而下引导、反复酝酿协商的方式产生。候选人初步人选经本单位党组织和校工会审查同意后，在本单位公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，确定为候选人，提交会员（代表）大会进行表决和选举。

3.直接选举分工会主席、委员应在会员（代表）大会上进行。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。结合本单位实际情况，分工会主席、委员可采取无记名投票的直接选举方式，差额选举产生。间接选举分工会主席，在分工会委员会第一次全体会议上等额选举产生。

4．基层工会委员会实行任期制。基层工会委员会每届任期五年，任期届满应按期换届。基层工会委员会在任期届满前制定换届选举工作方案，向同级党组织汇报同意后，在任期届满前一个月向校工会呈报《关于召开××单位工会第×届会员（代表）大会第一次全体会议的请示》（附件1）及《候选人情况报告》（附件2）。基层工会委员会在接到校工会批复后，方可召开工会会员（代表）大会进行换届选举，并于选举结束3个工作日内上报校工会《基层工会改选换届报告表》（附件3）。若因特殊情况需提前或延期换届，须向校工会报告，获批后按程序做好换届选举工作。

5.保持任期内分工会相对稳定。各分工会主席在任期内原则上应保持相对稳定。分工会主席确因工作调动、离职等原因，无法继续担任基层工会相关职务时，应及时进行届中补选，补选工作按改选换届选举相关民主程序进行。

6．按照民主程序，新成立不满一年的分工会委员会，原则上可以暂不进行改选换届。

三、其他

请有需要改选、补选、换届的分工会结合实际情况务必在两个月内将附件材料1-3依次上报校工会（因涉及信息安全，所有附件请通过OA下载）。

联系人：吴杰  刘惟隆

电   话：69972501（内线5501）

                                           必赢nn699net工会委员会

                    2023年9月22日