必赢nn699net学业导师（班主任）工作办法出台了！

题记：为贯彻落实《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政〔2005〕2 号）和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第 43 号令），结合学校实行住宿书院制的实际情况，特制定学业导师（班主任）工作办法。

学业导师（班主任）是学校教师队伍的重要组成部分，是学校从事学生学业指导、职业规划的骨干力量，各专业学院要像重视业务学术骨干一样重视学业导师（班主任）的选拔、培养和使用。

学业导师（班主任）聘期多长？

学业导师（班主任）的聘期为2至4年。教师晋升高一级专业技术职务（职称），须有担任学业导师（班主任）的工作经历且考核合格。新入职教师第一年须兼职学业导师且考核合格，不计报酬。

各专业学院成立学业导师（班主任）工作领导小组啦！

各专业学院成立由党政主要领导为组长的学业导师（班主任）工作领导小组，全面负责本院学业导师的选配、考核及管理工作。

学业导师（班主任）都干点啥？

学业导师（班主任）在校党委学工部（学务处）的统一指导和专业学院的具体领导下，负责所带专业班级的学习指导和学业规划工作。

学业导师（班主任）的

主要工作职责：

（一）认真做好学生的专业学习指导，加强班级班风、学风建设，培养和形成良好的班风、学风。帮助学生明确学习目的、改进学习方法、提高学习效率，听取学生对教学工作的意见和建议并及时向有关领导、老师反映。

（二）切实加强对学生的职业规划，帮助学生树立正确的就业观。通过开展大学生职业生涯规划，有针对性地帮助所带班级学生明确就业方向和奋斗目标，并指导学生选择切实可行的途径，实现自己的职业理想。

（三）了解和掌握所带班级学生学习方面的状况，指导学生考研考证、学科竞赛、英语四六级考试，每学期应至少召开1次学业辅导及学习经验交流会，每两周至少召开1次班会，每学期要与所带专业班级的学生谈心谈话 1 次。

（四）每两周应向专业学院学业导师（班主任）工作领导小组汇报所带班级的学业方面的状况和学生对课堂教学的意见和诉求。

学业导师（班主任）怎么配备呀？

各专业学生人数小于等于240人的，配备1名学业导师（班主任）；大于240人，小于等于500人的，配备2名学业导师（班主任）；大于500人的，每增加240人配1名学业导师（班主任）。

学业导师（班主任）选聘条件是什么？

学业导师（班主任）应从思想素质好、政治立场坚定、业务水平高、奉献精神强、热爱学生工作的教师、管理干部中选聘。

学业导师（班主任）应具备以下任职条件:

（一）坚持四项基本原则，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度。遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，具有较强的政治分辨能力，在大是大非、重大事件上能够自觉同党中央保持高度一致。

（二）业务水平较高，具有所带班级相关的学科、专业背景，具备开展学生工作所必需的基本工作技能。

（三）廉洁自律，品行端正，举止文明，关爱学生，具有较强的责任感和奉献精神。

对学业导师（班主任）怎么管理与考核？

学业导师（班主任）的管理实行学校和专业学院双重管理，党委学工部（学务处）负责对班主任工作的宏观指导，专业学院负责班主任的日常管理和考核。

专业学院应按照本办法的要求，制定并完善本单位学业导师（班主任）的选聘、考核和管理等具体工作制度，并报党委学工部（学务处）备案。

学业导师（班主任）因学习、进修等情况离岗的，应向专业学院学业导师（班主任）工作领导小组请假，经同意后方可离岗。

学业导师（班主任）按学年参加班主任工作考核，考核办法由各专业学院学业导师(班主任)工作领导小组制定并实施。

学业导师（班主任）的考核分为优秀、合格、不合格三个等级，专业学院学业导师（班主任）工作领导小组应将考核结果公示1周，公示无异议的将考核结果报党委学工部（学务处）和教务处备案。

学业导师（班主任）在工作中发现有索要和接受学生及家长财物、向学生摊派和推销商品、和学生有不正当交往等行为的，应解聘学业导师（班主任）职务，情节严重的应给予纪律处分。年度考核结果为不合格的，应解聘班主任职务，其班主任工作经历将不作为专业技术职务晋升依据。

有什么政策保障？

各单位应高度重视学业导师（班主任）工作，为班主任工作提供必要的政策支持和物质保障。

学业导师（班主任）工作考核为优秀的，由学校统一表彰，颁发荣誉证书，同等条件下优先晋升职称。

学业导师（班主任）工作考核为合格以上的，同岗同酬。学业导师（班主任）工作考核为合格以上且所带专业学生人数小于等于 50 人的，每学年补贴 30 个工作量；所带专业学生人数大于 50 人，小于等于 120 人的，每学年补贴 40 个工作量；所带专业学生人数大于 120 人，小于等于 250 人的，每学年补贴50 个工作量。学业导师（班主任）工作考核不合格的不计工作量。