先交中介费才给找工作？
任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。
对方扣押证件真的可以吗？
一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以理直气壮地拒绝。
短期工就不用签合同？
一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同。这为日后维权埋下了隐患。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。
没签合同发生纠纷该怎么办？
虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，保存好相关工作记录，若用人单位不支付报酬，可依法向法院提起民事诉讼索要工资。
兼职期间受伤能否维权？
在校学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
