学院就业工作领导小组：
高校毕业生是国家人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，大学生的就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。我院近期组织开展了2016届毕业生就业情况专项调研，通过就业状态数据对比、分析，全面掌握了学生就业数据，以期为学院就业服务工作科学决策提供客观的数据支持，更加有效地开展就业服务，实施分类指导，实现精准帮扶。现将调研情况报告如下：
一、2016年学生毕业基本情况
2016年我院应毕业学生113人，截止9月30日，毕业学生111人，尚有2人未达毕业条件。
二、毕业生就业状态基本情况
剧痛计，截止9月30日已毕业的111名学生中已有104人顺利就业，约占毕业生总数的93.69%。已毕业的学生，15人考取国内外硕士研究生，占毕业生总人数的13.51%，其中，12人考取国内高校攻读硕士研究生（4人考入211重点高校），3人出国攻读硕士学位；受聘于建筑设计类行业35人，占毕业生总人数的31.53%，其中从事建筑设计行业的25人，占毕业生总人数的22.52%，从事室内设计行业的7人，占毕业生总人数的6.3%，从事园林景观设计行业的3人，占毕业生总人数的2.7%；供职于建筑类相关行业25人，占毕业生总人数的22.52%，其中，从事房地产开发行业5人，占毕业生总人数的4.5%，从事房地产营销行业3人，占毕业生总人数的3.7%，从事建筑施工行业10人，占毕业生总人数的9%，从事工程监理行业3人，占毕业生总人数的3.7%、从事园林绿化行业4人，占毕业生总人数的3.6%；跨专业就业26人，占毕业生总人数的23.42%，分布在文化传播、教育、贸易4人、电子商务和其他行业。自主创业3人，占毕业生总数的2.7%。
图1：就业行业分布图
图2：就业岗位分布图
三、毕业生就业地区分布情况
除去考取国内外研究生的15人外，89名已就业的学生就业区域分布呈现新的变化。据数据统计，本届毕业生省内就业49人，占比55.05%；省外就业40人，占比44.95%。省外就业学生中，分布在京津冀地区12人，12人全部在北京工作；苏沪杭等泛长三角地区有14人，其中，杭州1人，上海9人，苏州4人；广深等珠三角地区就业的学生有2人，全部在广州；在其它省份城市就业的有12人。省内就业的49人中在郑州、洛阳等省内较发达城市就业的有32人，其中仅郑州地区就达29人，约占省内就业总数的59.18%。
全部毕业生中，返回生源地就业的学生为5人，占实际工作学生总数的5.61%；
图3：学生就业区域分布图
四、未就业学生基本情况
截至目前，本届已毕业的111名学生中未就业7人，占毕业生总人数的6.3%。未就业的7人中，1人因学位证书延迟授予，单位暂未签约；3人分别因在家照料患病母亲，帮助家庭料理生意和考取驾驶执照延期等错过就业黄金期；2人因就业地区或岗位未满足求职预期延迟就业；1人因借读外校，准备赴国外学习。
五、就业状况情况分析
统计数据显示，本届毕业生就业区域分布省内与省外学生数量相差9人，省外就业率约达45%，两者相差近10个百分点。毕业生选择就近就业的倾向还是比较明显的。郑州、洛阳等省内较发达城市成为学生省内就业的集中地，仅郑州地区就占已就业人数的32.58%。中原经济区、郑州航空港经济综合实验区、河南自由贸易区建设等为河南这所地处中原腹地的省份带来了新的生机和活力，岗位供给数量、发展空间和机会较多，同时，薪酬水平与日常生活等经济支出压力与京津冀、泛长三角地区和珠三角地区相比较相对较小。离家近，可以照顾父母和家庭可利用的人脉等资源较多也依旧让大批毕业生在这里工作、生活获得较多的满足感。京津冀地区，特别是北京地区对学生的吸引力和人才吸纳能力态势不减，12名占比13.48%的学生选择在北京地区工作。苏沪杭等泛长三角地区作为近年来新兴发展城市群，新兴的产业集群、广阔的职业发展前景和薪酬水平对学生的吸引力是不言而喻的，成为广大学生继广深珠三角地区后又一片吸引他们毕业后干事创业的热土。毕业生中14人选择了泛长三角地区，占比15.73%。国家产业结构调整，原推动珠三角地区腾飞的高耗能、劳动密集型和技术含量较低的产业面临升级，人才岗位供给需求量下降，用工薪酬不高，但生活费用不低等因子均是导致珠三角地区人才吸引下降的原因,加上南北生活及气候的差异，越来越少的毕业生选择广深珠三角地区，统计数据显示就业学生中只有2人选择了珠三角地区，占比2.24%。
本届学生就业行业分布也呈现新的变化。数据显示，2016届毕业生直接从事与建筑学专业直接对口的建筑设计行业、室内设计行业、园林景观设计行业的人数为35人， 其中，从事建筑设计行业的有25人，占毕业生总人数的22.52%，与首届毕业生即2014届毕业生从事建筑设计行业占比约达50%相比差距近一倍。而且，两届学生首次就业率差距近20个百分点，2016届学生首次就业率为69.31%，2014届学生的首次就业率高达88.64%。作为三本院校，建筑学专业培养的学生就业面向的主要行业为民用建筑的中小型设计单位。房地产行业终端的生产过剩，“去库存”，化解房地产存量，带给行业顶端的建筑设计行业的冲击和下行压力传导给学生的就业压力和难度已从毕业生行业就业数据呈现出来，而且，这种负面效应仍会持续一段不短的时间。学生考研深造指标变化也是评价行业景气度的方向标。我院2014届有4名学生考取国内外研究生，占比4.31%，2016届考取国内外研究生的数量直线跃升为15人，占比13.51%，是2014届考取人数的4倍。考研人数的激增一方面说明我院办学水平的提升和教学质量的提高，另一方面也说明了行业不景气的实际现状导致专业对口职位供给下降，学生选择面变窄和行业对人才质量要求的提高，学生以期通过考取研究生来回避行业低谷，同时提升学历能力，提高就业资本。
六、对策建议
（一）加强毕业生就业工作组织领导 学生就业服务工作是一项复杂的、涉及面广的系统工程，唯有广集众智、广聚众力、科学决断才可切实抓实做好。建议实施学生就业服务工作“一把手”工程，院长挂帅，担任院就业工作领导小组组长，改组就业工作领导小组组成，将办公室主任和各专业教研室主任纳入机构组成，定期通报情况，会商工作，探索精准就业帮扶措施，更加卓有成效地做好学生就业服务工作。
（二）组织开展学生就业意向调研 组织四年级学生开展就业意向调研，通过发放、填写调查问卷形式摸清学生的就业期待、职业选择方向和就业困惑，正确评估校内就业教育的实际效果，使学生就业意向调研和毕业生就业情况调研两项调查研究工作相互呼应，为就业教育工作、就业重点区域开发等科学决策提供客观、全面的数据支持，为就业服务工作的有效开展指明方向。
（三）将校友组织起来服务学生就业 校友是学院发展的宝贵资源。虽然我院办学时间较短，但也已有一届毕业生，且已工作2年，就业地区分布广泛，部分优秀学生已在单位走上领导岗位，有了一定的人脉积累。将往届毕业学生组织动员起来，按照地区成立同学会，实现互帮互助，帮助在校的师弟师妹寻求就业岗位，提供职位咨询，接站和租房信息等力所能及的职前帮助。
（四）建立全员服务就业工作新格局 大力培育就业工作就是学院发展生命线的工作理念，推行全员服务就业工作新机制。充分发挥专业教师社会行业联系广泛的职业优势，学院领导，就业办和专业教研室定量完成就业单位推荐任务，并将任务完成情况纳入个人KPI考核指标，与年终绩效、评先奖优等个人发展利益直接挂钩。逐步形成全员重视就业，全员服务就业，全员参与就业的齐抓共管的生动局面和工作格局。
（五）适度调整就业服务工作侧重点 调数据显示，2016届毕业学生中省内就业人数占比55.05%，其中，仅郑州地区占比就达32.58%；京津冀和苏沪杭等泛长三角地区就业学生占比29.21%，3地区就业学生人数占实际就业人数的比例高达84.26%，不难看出，学院就业市场重点开拓区域应重点放在省内发达城市和北京与苏沪杭等泛长三角地区。广深等原改革开放初期发达的珠三角地区城市的人才吸引力和吸纳能力下滑严重。学生就业行业与首届毕业生相比更加广泛，从事建筑工程等非建筑学直接对口行业占比60.67%，大力开拓建筑相关行业就业市场将是我院就业工作的必然选择。学生就业行业进一步泛化也从侧面显示了学院要进一步明确人才培养定位，从办学条件、师资队伍结构、课程设置、实习基地建设等软硬件方面，切实推行应用型人才的培养，提升学生对口求职能力。
特此报告
2016年11月8日
