浙江温州龙湾区推行干部实绩记实和公示公议，“一月一晒”干部实绩，让干部考核从“纸上”变为“线上”；山东青岛李沧区开展节点式考核评价，每季度至少表彰奖励一次，为实干者搭建舞台；贵州沿河土家族自治县守护绿色家底，环境保护与脱贫攻坚一道成为干部考核的重要指标……党的十八大以来，各地探索创新干部考核方式，激励广大干部担当作为。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。如果说高素质干部队伍为党和国家事业提供了人才支撑，那么干部考核则是检验干部的“试金石”、激励干部的“指挥棒”。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》，必将有利于推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。

党的十九大报告指出，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”。《条例》的一个鲜明特色，就是坚持把政治标准放在首位，坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。《条例》在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。

衡量领导干部是否葆有政治本色，离不开具体的工作成绩和日常表现。刀在石上磨，人在事上练。在党建工作中，是否能够坚持把党的政治建设放在首位？在改革发展中，能不能冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱？在转型升级中，能不能更好平衡经济发展与生态保护的关系？坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，就是为了激发广大干部担当作为的热情。

所谓“审举在核真”，《条例》创新考核方式，正是要让“考得怎样”真实反映“干得如何”。例如，以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式考核干部，在急难险重、日常点滴处察人，就年度工作、任期实绩观事，以差异化方式分级分类考核，为领导干部精准“画像”。又比如，改进民主测评、民意调查等方法，用好谈心谈话、实地调研等做法，利用互联网技术信息化手段，从而避免考核中的形式主义。提升干部考核的科学性，让“材料旅行”寸步难行，让重资历轻本事、重表态轻实干、重领导轻群众、重一时轻一贯的干部受到警示，才能力戒“一把尺子量到底”“工作、考核两张皮”的现象，激发考核的正向效能。

“干得好”理应“考得好”，“考得好”还得“用得好”。考核是选拔任用、激励约束的先手棋，据此做好奖惩任免的文章，让干部考核的结果与选拔任用充分结合，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，就能让新时代好干部不断涌现，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。